O Treinamento e Desenvolvimento
Grande parte da auto-realização do
ser humano se dá em sua carreira como trabalhador.
Isso acarreta duas implicações importantes e
entrelaçadas:
Que o trabalhador atue com
toda sua capacidade de adaptação a mudanças constantes no
trabalho,
principalmente pelo fato
de que maior autonomia leva a maior autodeterminação; que
o trabalhador tenha um PROJETO PESSOAL de carreira, fruto
de uma reflexão associada ao autoconhecimento.
As empresas hoje necessitam
muito deste trabalhador maduro psicologicamente, que cuida de sua própria carreira,
assim como do desenvolvimento de seus colegas, tornando-se líder de
mudanças.
Assim, num estudo que visou identificar os pontos em
comum dos executivos de sucesso do mundo todo, mostrando como
pensam, agem e mobilizam pessoas, ficou claro que têm em comum
uma liderança efetiva, baseada em competências, e não no poder
formal.
Entre estas
competências está a “capacidade de inspirar os outros a agir e
atingir a excelência” e “ouvir e comunicar efetivamente”.
O mesmo estudo
conclui que “as empresas que possuem um maior número de
programas voltados para treinamento dos seus líderes,
apresentam também os melhores retornos de investimentos e
vendas”.
Para que você ou
sua organização possam se adequar a esta realidade, propomos
os seguintes serviços:
-
Avaliação de Potencial de trabalhadores, com
base em competências.
-
Treinamento de lideranças.
-
Treinamento de processos de comunicação.
-
Treinamento de trabalho em equipe.
-
Orientação de Carreira.
-
Diagnóstico Organizacional: Pesquisa de
clima e cultura.
-
Desenvolvimento de sistema de gestão de
pessoal com base em competências.
-
Treinamento dos colaboradores para visão e
atuação estratégica.
E outras ações e
processos que se evidenciem como necessários a partir do
diagnóstico.
Para um bom
diagnóstico e atuação é importante que este trabalho seja
realizado por consultores externos, por duas grandes razões:
